劳动仲裁需要证据么

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。比如劳动者主张被拖欠工资，就要拿出劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，来证明劳动关系和工资支付情况。

（2）若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务。像考勤记录一般由单位掌握，若单位不提供，需承担不利后果。所以当事人积极收集和提供证据，对保障自身权益十分重要。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面及时，不同案件情况证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在劳动仲裁中要遵循“谁主张，谁举证”原则，若主张用人单位拖欠工资，就应主动收集劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
（二）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，如考勤记录，用人单位有义务提供，若其不提供，将承担不利后果。劳动者可合理要求单位提供这类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁要证据，遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人得为自己主张提供证据。

2.比如劳动者主张被拖欠工资，要拿出劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资支付情况。

3.若证据由用人单位掌握，单位有义务提供，不提供要担不利后果，像考勤记录不提供，仲裁结果可能对单位不利。

4.当事人应积极收集证据保障自身权益。
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结论：
劳动仲裁需要证据，当事人要遵循“谁主张，谁举证”原则，用人单位掌握的证据也有提供义务。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁中实行“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就要拿出劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。同时，若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务。像考勤记录一般由单位掌握，若单位不提供，就要承担不利的仲裁结果。因此，为了在劳动仲裁中保障自身权益，当事人需积极收集和提供相关证据。如果您在劳动仲裁证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
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劳动仲裁中证据至关重要，“谁主张，谁举证”是基本原则，当事人需为自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。

为保障自身权益，当事人可采取以下措施：
1.劳动者平时注意收集关键证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在主张自己的权益时能证明劳动关系和工资支付情况。
2.涉及用人单位掌握的证据，如考勤记录等，劳动者可要求单位提供。若单位拒绝，可在仲裁时说明情况，由单位承担不利后果。
3.积极配合仲裁机构的调查，如实提供相关信息和证据，以促进仲裁的顺利进行。