干一天不想干了公司要求支付1500违约金

你好，你说的情况以签订合同约定为准
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针对您的问题，首先我们需要明确，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者承担违约金的情况主要限于两种：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反约定的。除此之外，《劳动合同法》并未规定其他可以由用人单位要求劳动者支付违约金的情形。因此，如果公司仅以您工作一天就不想干为由要求支付1500元违约金，且不符合上述两种情形，那么这一要求可能是不合法的。
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从法律角度判断公司要求的违约金是否合法，主要应关注以下几点：一是双方是否有明确的违约金约定，且该约定是否符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定；二是公司是否实际为劳动者提供了专项培训或要求劳动者保守商业秘密等；三是违约金的金额是否合理，是否过高或过低以至于显失公平。如公司无法证明其要求的合法性，劳动者有权拒绝支付。
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如果公司违法要求您支付违约金，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达您的立场，指出其要求的违法性；其次，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司要求支付违约金的通知等；最后，如沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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