一般员工向法院起诉企业要多久

法律分析：
（1）员工起诉企业的劳动争议纠纷，审理期限根据所适用的程序有所不同。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件，法院需在立案之日起三个月内审结，能让纠纷快速得到解决。
（2）普通程序针对复杂、争议较大的案件，审理流程更为严谨，正常审限为立案之日起六个月，若有特殊情况，经院长批准还可延长六个月。
（3）若当事人对一审判决不服而上诉，进入二审程序，审限是立案之日起三个月，特殊情况经院长批准同样可延长。

提醒：
劳动纠纷审理期限受程序影响，员工和企业都应根据案件复杂程度合理预估时间，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）员工起诉企业遇到劳动争议纠纷，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可争取适用简易程序，这样能在立案之日起三个月内审结，快速解决纠纷。
（二）若案件较为复杂、争议较大，会适用普通程序，员工要做好相对长时间审理的准备，正常审限是立案之日起六个月，特殊情况经院长批准可延长六个月。
（三）若对一审判决不服而上诉，二审审限是立案之日起三个月，特殊情况经院长批准可延长，员工可在此时限内关注案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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员工起诉企业的常见劳动争议纠纷，审理期限按程序而定：
简易程序适用于事实清晰、争议小的案件，法院需在立案起三个月内审结，能快速解决纠纷。

普通程序用于复杂、争议大的案件，审限为立案起六个月，特殊情况经院长批准可延长六个月，审理更严谨。

若对一审判决不服上诉，二审审限是立案起三个月，特殊情况也可经院长批准延长。
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结论：
员工起诉企业的常见劳动争议纠纷，审理期限依程序而定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月审结（特殊情况可延长），二审立案后三个月审结（特殊情况可延长）。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议案件，能快速解决纠纷，法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序针对较为复杂、争议较大的案件，审理流程更严谨，审限为立案之日起六个月，若有特殊情况经院长批准可延长六个月。若当事人对一审判决不服上诉，二审审限是立案之日起三个月，特殊情况经院长批准同样可延长。了解这些审理期限规定，员工和企业都能对案件处理有合理预期。如果您在劳动争议方面有任何疑问或面临相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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员工起诉企业的常见劳动争议纠纷，审理期限因程序不同而有差异。简易程序适用于事实清晰、权利义务明确、争议小的案件，法院需在立案日起三个月内审结，能快速解决纠纷。普通程序针对复杂、争议大的案件，审理流程严谨，审限为立案日起六个月，特殊情况经院长批准可延长六个月。对一审判决不服上诉的二审案件，审限是立案日起三个月，特殊情况同样可经院长批准延长。

为应对劳动争议，建议如下：
1.企业和员工都应提前了解不同程序的审理期限，做好时间规划。
2.若纠纷简单，可争取适用简易程序，加快问题解决。
3.企业要规范自身劳动管理，减少复杂劳动争议的发生。
4.员工遇到纠纷要及时收集证据，以便在诉讼中更好维权。