未签劳动合同被辞退怎么样赔偿

法律分析：
（1）未签劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据很关键。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，这是维权的基础。
2.先尝试与单位协商，和平解决问题，达成赔偿共识。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。
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结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿，包括双倍工资和违法辞退赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到类似问题，对具体赔偿计算、证据收集等有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确赔偿权益：自用工超一个月不满一年没签合同，用人单位要付双倍月工资；违法辞退则按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）收集证据：准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被辞退，劳动者能获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位要付双倍月工资。
2.若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.维权时，劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先和单位协商，协商无果可投诉或仲裁。