劳动合同如何约定工伤赔偿

1.劳动合同约定工伤赔偿需依法进行，若免除单位责任、排除劳动者权利，约定无效。
2.合同应明确单位为劳动者缴纳工伤保险费的义务，工伤发生时，部分赔偿由工伤保险基金承担。
3.对于基金支付范围外的赔偿，双方可约定单位承担的合理项目与标准，且不能低于法定赔偿标准。
4.要明确赔偿的支付时间和方式，防止后面产生纠纷。
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结论：
劳动合同约定工伤赔偿需遵循法律法规，不能免除单位法定责任、排除劳动者权利，要明确单位缴费义务，合理约定基金外赔偿且不低于法定标准，明确支付时间和方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，劳动合同在约定工伤赔偿时，若免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，此约定是无效的。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是法定义务，明确这一点能使工伤发生时工伤保险基金承担部分赔偿。对于工伤保险基金支付范围外的赔偿，双方可约定用人单位承担的合理项目和标准，但不能低于法定赔偿标准，像一次性伤残补助金等的支付标准必须依法执行。另外，明确赔偿的支付时间、方式等细节，可有效避免后面纠纷。如果您在工伤赔偿合同约定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同约定工伤赔偿必须严格遵循法律法规，且不能免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，否则约定无效。明确用人单位缴纳工伤保险费的义务至关重要，能让工伤保险基金承担部分赔偿。
2.解决措施与建议如下：
对于工伤保险基金支付范围外的赔偿，双方应合理约定用人单位承担的项目和标准，像停工留薪期工资福利待遇等需按法定标准约定，保证不低于法定赔偿标准，杜绝降低一次性伤残补助金等支付标准的情况。
要在合同中明确赔偿的支付时间和方式，以此避免后面可能出现的纠纷。通过规范合同约定，保障劳动者的合法权益，也让用人单位履行应尽的责任。
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法律分析：
（1）劳动合同中关于工伤赔偿的约定必须符合法律法规，若约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，该约定不具法律效力，劳动者权益仍受法律保护。
（2）在合同里明确用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的义务十分关键，这样在工伤发生时，工伤保险基金可承担部分赔偿，减轻用人单位负担。
（3）对于工伤保险基金支付范围外的赔偿，双方可约定用人单位承担的合理项目和标准，不过约定标准不能低于法定赔偿标准，例如一次性伤残补助金等。
（4）约定中还应明确赔偿的支付时间和方式等细节，这能有效避免后面可能产生的纠纷。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要仔细审查工伤赔偿条款，确保符合法律规定；若条款复杂或有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动合同约定工伤赔偿时，不要试图通过约定免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利，不然这个约定会被判定无效。
（二）在合同里明确用人单位有依法为劳动者缴纳工伤保险费的义务，这样工伤发生时工伤保险基金可承担部分赔偿。
（三）对于工伤保险基金支付范围外的赔偿，双方可约定用人单位承担的合理项目和标准，并且要按照法定标准来，不能低于法定赔偿标准。
（四）约定中要明确赔偿的支付时间和方式，减少后面纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。劳动合同中若有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定，可适用此条认定无效。