雇员因公司解雇而要求赔偿的问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。具体来说，当用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿金时，经济补偿金的标准为：劳动者月工资的数额按照.useunit该单位在十二个月内支付给劳动者的平均工资计算，不得低于本单位同期发放的工资。若劳动合同无固定期限，经济补偿金的标准为未满一年的一年，超过一年的每满一年一个月工资。在计算经济补偿金时，应以劳动者在该用人单位工作的实际时间为基准，并按相关法律规定执行。劳动者如对解雇或赔偿金额有异议，可依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解和仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位不得因生产经营需要，擅自延长劳动者的工作时间，对于在法定工作时间以外的，应当支付加班费或者安排调休。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：对于违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿金。