劳动仲裁开庭后结果要多长时间

1.劳动仲裁有明确的时间限制，仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件经批准延期最长不超15日，即一般从受理到出结果最长60日。
2.若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，且法院会受理该劳动争议案件。这为当事人维护自身权益提供了途径。
3.对于当事人而言，若超过规定期限未收到仲裁结果，应及时收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，尽快向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自己的合法权益。同时，要注意诉讼时效等问题，以免影响维权效果。
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法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有明确的时间限制，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内应结束。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过15日。这体现了灵活性，能应对一些特殊复杂的劳动争议。
（3）总体而言，一般情况下从受理到出结果最长不超过60日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，且人民法院会受理。这为当事人提供了后续的维权途径。

提醒：
劳动争议处理时间规定明确，若超期限未收到结果可起诉维权，但不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人要明确仲裁期限规定，一般受理到出结果最长不超60日，在这个过程中留意时间节点。
（二）当超过60日未收到仲裁结果，当事人可收集好与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）准备好诉讼材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在仲裁委员会受理申请之日起45日内完成。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长，但最多延长15日，即受理到出结果最长60日。
2.如果超过上述期限未出仲裁结果，当事人可就该劳动争议向法院起诉，法院会受理。当事人可借此维护自身权益。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在受理申请45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件有明确的时间限制。通常需在受理申请45日内完结，若案情复杂经批准可延长，但延长期限最多15日，即受理到出结果最长60日。这是为保障当事人能及时得到处理结果，使争议尽快解决。若仲裁庭超过此期限未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，法院也会受理。如果在劳动仲裁中，超过规定期限仍未收到结果，当事人可以运用此法律规定维护自身权益。若在这方面还有疑惑或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士进行咨询。