确定劳动关系劳动仲裁流程怎么走

（一）申请阶段：要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，还得按被申请人数量交副本，申请书里要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等。
（二）受理阶段：仲裁委收到申请，5天内决定是否受理，受理就通知申请人，不受理会说明原因。
（三）审理阶段：仲裁委受理后5天内把仲裁申请书副本给被申请人，被申请人10天内交答辩书，之后安排开庭时间并提前5天通知双方。
（四）裁决阶段：仲裁庭查明事实后作出裁决，一般受理申请之日起45天内结束，案情复杂可延长15天。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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确定劳动关系的劳动仲裁流程有申请、受理、审理和裁决四个环节。

申请环节，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，申请书要包含双方信息、仲裁请求和事实理由等。

受理环节，仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明原因。

审理环节，仲裁委受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，之后会安排开庭时间并提前五日通知双方。

裁决环节，仲裁庭查明事实后作出裁决，通常自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

建议申请人提前准备好相关证据材料，以提升仲裁成功率；被申请人收到通知后应及时提交答辩书，按时参加庭审。
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结论：
确定劳动关系的劳动仲裁流程包括申请、受理、审理和裁决四个阶段。
法律解析：
在申请阶段，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。受理阶段，仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，并通知申请人或说明不受理理由。审理阶段，仲裁委受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人十日内提交答辩书，随后安排开庭并提前五日通知双方。裁决阶段，仲裁庭查明事实后作出裁决，一般自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
如果在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和帮助。
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1.申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明理由。
3.审理：受理后5日内将申请书副本送被申请人，被申请人10日内交答辩书，提前5日通知开庭时间。
4.裁决：查明事实后仲裁庭裁决，一般45日内结束，案情复杂可延15日。
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法律分析：
（1）申请环节是确定劳动关系劳动仲裁的起始。申请人要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书内容完备很关键，能清晰阐述自身诉求和事实依据。
（2）受理阶段仲裁委在五日内作出是否受理的决定。这是对申请材料的初步审核，保障仲裁程序的合理启动。
（3）审理过程中，仲裁委将申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书，之后安排开庭。这一系列步骤保证双方都有陈述和辩论的机会。
（4）裁决环节，仲裁庭查明事实后作出裁决，通常在四十五日内完成，特殊情况可延长。此环节是对双方争议的最终判定。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备好充分证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。