工伤的医疗期是应该如何认定的

结论：
工伤医疗期即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；工伤治疗稳定后有残疾或影响劳动能力需进行鉴定；停工留薪期工资待遇不变由单位按月支付，以鉴定委员会确认结果为准，有异议可申请再次确认。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期设置是为保障工伤职工权益。一般情况下是不超过12个月的，若伤情复杂严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。当职工工伤治疗后相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定有助于确定后续待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这保障了职工在受伤期间的经济来源。停工留薪期要结合医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，最终以统筹地区劳动能力鉴定委员会确认结果为准。若单位或职工对结果有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。如果您在工伤停工留薪期方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤医疗期即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，停工留薪期内工资福利不变由单位按月支付。
2.解决措施和建议：
企业应准确了解停工留薪期规定，按时支付职工工资福利，保障职工权益。
职工要关注自身停工留薪期时长，积极配合治疗和劳动能力鉴定。
若单位和职工对停工留薪期有异议，及时向劳动能力鉴定委员会申请再次确认，确保权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。这为工伤职工提供了一定期限的治疗和恢复时间保障。
（2）职工工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，以此确定工伤职工的劳动能力受损程度。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的生活保障。
（4）停工留薪期的确定结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，以统筹地区劳动能力鉴定委员会确认结果为准。若单位或职工有异议，可申请再次确认。

提醒：
职工要注意及时申请劳动能力鉴定，单位应按时支付停工留薪期工资。若对停工留薪期有异议，及时向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
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（一）职工应了解停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。在该期间要注意保留好相关医疗诊断证明等材料。
（二）伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，及时申请劳动能力鉴定。
（三）单位需按月支付职工原工资福利待遇。
（四）确定停工留薪期要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，以统筹地区劳动能力鉴定委员会确认结果为准。若有异议，单位或职工可向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤医疗期现叫停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
2.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
3.停工留薪期结合诊断证明和分类目录确定，以鉴定委员会结果为准。单位或职工有异议，可申请再次确认。