临时工死亡公司该如何赔偿
宁波奉化律师
2025-04-14
1.临时工死亡，公司的赔偿情况分不同情形。若符合劳动关系认定条件，公司要按工伤赔偿标准处理；若为劳务关系，则按双方过错担责。
2.当符合劳动关系认定条件时，公司应在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定。被认定工伤后，赔偿项目有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未缴工伤保险，赔偿费用由公司承担。
3.若是劳务关系，公司根据过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
建议公司及时准确认定与临时工的关系，依法为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行认定和赔偿义务，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工死亡若符合劳动关系认定条件，公司要在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，有多项赔偿项目。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障了因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的重大经济补偿。
（4）若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。若为劳务关系，按双方过错承担责任，公司按过错比例赔偿医疗费等费用。
提醒：
临时工权益保障需明确用工关系，企业应及时为员工缴纳工伤保险。不同情况赔偿方式有别，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若临时工死亡符合劳动关系认定条件，公司应在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若公司未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由公司承担。
（三）若不属于劳动关系而是劳务关系，则按双方过错承担相应责任，公司根据过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工死亡，若属劳动关系，公司要按工伤标准赔偿。需在事故发生30日内申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.公司没给临时工交工伤保险，赔偿费用公司出。
3.若为劳务关系，按双方过错担责，公司按比例赔医疗费等费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工死亡，若属劳动关系，公司应按工伤赔偿标准处理；未缴纳工伤保险则公司承担赔偿费用；若属劳务关系，按双方过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当临时工与公司符合劳动关系认定条件时，公司要在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。若公司没为临时工缴纳工伤保险，这些赔偿费用就由公司来承担。而若双方是劳务关系，就按双方过错承担责任，公司按过错比例赔偿医疗费等费用。如果您在临时工死亡赔偿方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
2.当符合劳动关系认定条件时，公司应在事故伤害发生之日起30日内为临时工申请工伤认定。被认定工伤后，赔偿项目有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未缴工伤保险，赔偿费用由公司承担。
3.若是劳务关系，公司根据过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
建议公司及时准确认定与临时工的关系，依法为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行认定和赔偿义务，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）临时工死亡若符合劳动关系认定条件，公司要在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，有多项赔偿项目。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，保障了因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对家属的重大经济补偿。
（4）若公司未缴纳工伤保险，赔偿费用由公司承担。若为劳务关系，按双方过错承担责任，公司按过错比例赔偿医疗费等费用。
提醒：
临时工权益保障需明确用工关系，企业应及时为员工缴纳工伤保险。不同情况赔偿方式有别，建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若临时工死亡符合劳动关系认定条件，公司应在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若公司未为临时工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由公司承担。
（三）若不属于劳动关系而是劳务关系，则按双方过错承担相应责任，公司根据过错比例赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.临时工死亡，若属劳动关系，公司要按工伤标准赔偿。需在事故发生30日内申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿有：丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.公司没给临时工交工伤保险，赔偿费用公司出。
3.若为劳务关系，按双方过错担责，公司按比例赔医疗费等费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
临时工死亡，若属劳动关系，公司应按工伤赔偿标准处理；未缴纳工伤保险则公司承担赔偿费用；若属劳务关系，按双方过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，当临时工与公司符合劳动关系认定条件时，公司要在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。若公司没为临时工缴纳工伤保险，这些赔偿费用就由公司来承担。而若双方是劳务关系，就按双方过错承担责任，公司按过错比例赔偿医疗费等费用。如果您在临时工死亡赔偿方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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