公司什么情况下可以解散员工

公司在特定情形下可解散员工，不过要依据不同情况遵循相应规则。

经济性裁员时，公司因依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等致劳动合同无法履行，按法定程序裁减人员。劳动合同期满，维持或提升条件续订合同员工不同意，公司无需赔偿；降低条件员工不同意续订，公司需支付经济补偿。员工有过错，如严重违反公司规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，公司可解除合同且无需补偿。

解决措施与建议：
1.公司进行经济性裁员要严格按法定程序操作，保障员工权益。
2.劳动合同期满续订时，公司应明确条件，避免纠纷。
3.公司要完善规章制度，明确员工过错认定标准，以便在员工有过错时合理解除合同。
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法律分析：
（1）经济性裁员方面，公司处于特定困境时可按法定程序进行裁员，这是为了保障公司在特殊情况下的生存与发展。不过，法定程序的严格执行能确保员工的合法权益不受过度侵害，公司需遵循相关规定向员工说明情况并听取意见等。
（2）劳动合同期满情况中，公司维持或提升条件续订而员工不同意，公司无赔偿义务，体现了公平原则。若公司降低条件导致员工不续订，支付经济补偿是对员工权益的合理保护。
（3）员工有过错时，公司解除合同无需补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。员工应遵守公司规章制度和职业道德，避免给公司造成损失。

提醒：
公司裁员或解除合同要严格按法定程序操作，员工遇到此类情况需确认自身权益是否受损，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）经济性裁员方面：公司若要进行经济性裁员，需先明确自身情况是否符合重整、生产经营严重困难等法定情形。然后严格按照法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）劳动合同期满方面：公司应评估是否维持或提升原劳动合同约定条件续订合同。若维持或提升条件员工不同意，留存相关证据证明是员工拒绝续订；若降低条件，要做好支付经济补偿的准备。
（三）员工存在过错方面：公司需完善并公示规章制度，明确严重违反、严重失职等行为的具体标准。当员工出现过错时，及时收集相关证据，以合法解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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公司在以下情况可解散员工：
1.经济性裁员：公司按破产法重整、经营困难或技术革新等导致合同无法履行，可走法定程序裁员。

2.合同期满：公司维持或提升条件续约，员工不同意，无需赔偿；降低条件员工不同意，需支付补偿。

3.员工过错：员工严重违纪、失职或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，公司可解约且无需补偿。
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结论：
公司在经济性裁员、劳动合同期满特定情形、员工存在过错这几种常见情况下可解散员工，且不同情形赔偿情况不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在几种特定情形下可解散员工。当公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等致使劳动合同无法履行时，可按法定程序经济性裁员。在劳动合同期满时，若公司维持或提升条件续订合同而员工不同意，公司无需赔偿；若公司降低条件员工不同意续订，公司需支付经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为，公司可解除劳动合同且无需补偿。不同情形下公司的权利和义务有明确法律规定。如果您在公司解散员工或自身被解散等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。