试用期辞退有代通知金么

1.试用期辞退通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知而额外支付一个月工资。法律明确规定，仅在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形下，用人单位未提前三十日书面通知解除合同，才需支付。
2.试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件予以辞退，不在需支付代通知金的法定情形范围内，所以无需支付。不过，若在试用期辞退时存在法定需支付代通知金的情形，且用人单位未提前通知，就仍可能要支付。
3.建议用人单位在试用期辞退员工时，严格审查是否符合法定解除情形，确定是否需提前三十日书面通知。若不符合法定支付代通知金情形，应收集好员工不符合录用条件的相关证据，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知时，额外支付的一个月工资。
（2）法定需支付代通知金的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等且未提前三十日书面通知。
（3）试用期辞退通常无需支付代通知金，因为用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，不在法定支付代通知金情形范围内。
（4）不过，若试用期辞退存在法定需支付代通知金的情形，且未提前通知，用人单位仍可能要支付。

提醒：
用人单位在试用期辞退员工，要明确辞退理由是否符合法定情形，避免因未提前通知而产生支付代通知金的风险。员工若遇类似情况，可结合自身实际咨询，以确定权益。
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（一）用人单位在试用期辞退员工，若能证明员工不符合录用条件，无需支付代通知金，此时应留存好能证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现等材料。
（二）若在试用期辞退员工存在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形，且未提前三十日书面通知的，就需要支付代通知金。所以当出现这些法定情形时，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么支付代通知金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.试用期辞退通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位解除劳动合同时，未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资。
2.按规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，单位解约未提前通知才要付代通知金。
3.试用期单位以不符合录用条件辞退，不在需付代通知金范围，可不付。但有法定情形却没提前通知，仍可能要付。
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结论：
试用期辞退通常无需支付代通知金，但存在法定情形且未提前通知时可能要支付。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知而额外支付一个月工资。依据法律规定，只有在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形下，用人单位解除合同未提前三十日书面通知，才需支付代通知金。试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，不属于需支付代通知金的法定情形，无需支付。不过，若出现法定情形却未提前通知，就可能要支付代通知金。若对试用期辞退及代通知金相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。