被公司强制降职怎么处理

公司强制降职若没有合法理由属于违法变更劳动合同行为。员工可采取以下措施维护权益：
1.协商解决：与公司积极沟通，明确表明不同意降职，要求恢复原职位和薪资待遇，并保留沟通记录。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，责令改正违法行为。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、降职通知、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职位、补发少发工资，离职还可主张经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司强制降职属于变更劳动合同行为，若无合法理由则是违法行为，侵犯了员工的合法权益。
（2）员工面对此情况，第一步可与公司协商，明确表示不同意降职，要求恢复原职位与薪资待遇，并保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。
（3）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，责令公司改正违法降职行为。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、降职通知、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复职位、补发少发工资，因降职离职还能主张经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类纠纷证据很关键，要及时全面收集。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与公司协商，清楚表明不同意降职，要求恢复原职位和薪资待遇，并留存沟通记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查公司并责令改正。

（三）收集劳动合同、工资条、降职通知、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位、补发工资，离职的可主张经济补偿。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，属于违法行为。
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1.公司强制降职属变更合同，无合法理由违法。员工先和公司协商，表明不同意降职，要求恢复职位和薪资，留好沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令公司改正。

3.收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，要求恢复职位、补发工资，离职还可主张补偿。

4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
公司无合法理由强制降职属违法行为，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司强制降职属于变更劳动合同行为，若无合法理由，这种单方面变更的行为违反法律规定。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，明确表达自身诉求并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复职位、补发工资，离职还可主张经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。