手指骨折了工伤赔偿费应该怎么样算

法律分析：
（1）工伤认定是手指骨折工伤赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这保障了劳动者申请认定的权利。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等的规定从基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。

提醒：
工伤认定和鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定影响劳动能力时，及时进行鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及索赔：
1.符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费，可从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.按伤残等级领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系时，按省级政府规定标准领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.手指骨折工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故发生30日内申请认定；若未申请，职工或近亲属1年内可申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面：符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；一次性伤残补助金按等级由基金支付；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
手指骨折工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。每个工伤赔偿案件都有其特殊性，若遇到手指骨折工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.手指骨折工伤赔偿需按规范流程计算，先进行工伤认定与劳动能力鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准包含多方面。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及近亲属要知晓自身权利，在规定时间内申请。各方在处理赔偿事宜时，严格遵循相关规定和流程，确保赔偿合理合法。